A Amazon promoveu mais uma rodada de demissões nesta semana, e desta vez os cortes atingem em cheio sua divisão de inteligência artificial geral (AGI) — justamente a área que a empresa aponta como estratégica para o futuro. Os desligamentos aconteceram na quarta-feira (22) e foram confirmados pela companhia, que, no entanto, recusou-se a revelar quantos funcionários foram afetados.
Em nota, um porta-voz descreveu a medida como parte de uma reorganização interna para priorizar as iniciativas “mais importantes para os clientes”, o que incluiria a eliminação de algumas funções dentro da estrutura de AGI. Relatos publicados por profissionais em redes profissionais sugerem que times ligados à personalização de modelos e a etapas de pós-treinamento estão entre os impactados. É um movimento que soa contraditório à primeira vista: enxugar exatamente a equipe de IA num momento em que o setor inteiro corre para contratar nessa frente.
O corte não surge isolado. Ele dá continuidade à onda iniciada em janeiro de 2026, quando a Amazon desligou cerca de 16 mil funcionários, e ocorre em meio a uma reestruturação de liderança na área. Nos últimos meses, nomes de peso deixaram a divisão de IA geral, com a supervisão passando a executivos veteranos da companhia. A leitura predominante é a de uma empresa recalibrando prioridades — concentrando esforços em projetos com retorno mais claro em vez de manter estruturas amplas e experimentais.
Para o mercado brasileiro, a notícia importa como termômetro. As big techs vinham sustentando um discurso de expansão agressiva em IA, mas rodadas seguidas de demissões — inclusive dentro dessas próprias equipes — indicam que a fase de crescimento a qualquer custo está dando lugar a uma cobrança maior por eficiência e resultados. É um recado que tende a se espalhar por todo o ecossistema de tecnologia, incluindo as operações e contratações no Brasil.
